représentant des ventes externes| construction.

Rejoignez cette entreprise québécoise en pleine expansion, qui cherche à renforcer son équipe de vente externe avec un REPRÉSENTANT DES VENTES dynamique.

Avantages
- Une équipe positive et stable au Québec, avec un gestionnaire à l’écoute et des collègues motivés.
- Une ambiance de travail agréable et collaborative.
- Salaire global à partir de 75 000 $, avec des commissions non plafonnées. Un revenu de plus de 85 000 $ dès la deuxième année est tout à fait envisageable.
- Avantages sociaux complets, incluant assurances collectives.
- Allocation kilométrique pour vos déplacements professionnels et compte de dépenses.
- Un territoire vous permettant une excellente conciliation travail-famille.
- Tous les outils professionnels nécessaires fournis.

Responsabilités
- Développer et gérer votre propre portefeuille de clients, avec 70 % de votre temps consacré au développement des affaires.
- Assurer le suivi, la relance, et l'upselling auprès de vos clients démarchés.
- Passer 3 à 4 jours par semaine sur la route, en gérant vos déplacements et votre horaire.
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de succursale et les ventes internes, en étant présent au bureau 1 à 2 fois par semaine.
- Représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels.

Qualifications
- Avoir une expérience en vente interne ou externe (prospection, appels à froid, développement des affaires) en B2B ou B2C (minimum 1 an).
- Connaître le domaine de la construction et/ou la clientèle cible (entrepreneurs généraux et civils) est un atout.
- Être à l’aise de visiter les clients et prospects sur les chantiers.
- Être autonome, imputable, et motivé par le succès.

Sommaire
Envie d'en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres opportunités de vente dans les domaines de la construction et de l’industrie? Contactez-moi et ce sera un plaisir de discuter davantage. Vous pouvez postuler directement, me joindre par téléphone, texto, courriel, ou via LinkedIn.

Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
zid.mahmoud@randstad.ca
Cellulaire : 514-219-8605

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.